Wer sind wir, was wollen wir, wo sind wir aktiv

Die "Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft (Sozial- ausschüsse in der CDU)" ist eine der Vereinigungen der CDU. Sie gehört ins Zentrum des Selbstverständnisses und der Geschichte der Union, die durch die drei Wurzeln christlich-sozial, konservativ und liberal gehal- ten und gespeist wird. Das ist nicht nur Geschichte, sondern auch ein Zukunftsauftrag. Unser Bild vom Menschen ist die Grundlage für das Zusammenleben in der Gesellschaft.
In der CDU vertreten wir die Arbeitnehmerinteressen. Die CDA sucht den Kompromiss, steht aber zu ihren Grundsätzen. Je stärker die CDA ist, umso besser ist das für die Vertretung von
Arbeitnehmerinteressen in der CDU. Für die CDA gelten keine ideologischen Phrasen; der Mensch und nicht irgendeine Idee steht im Mittelpunkt unseres Handelns.

Unsere Rolle in den Gewerkschaften

Die CDA - Berlin am 1. Mai auf der DGB - Demo

Gewerkschaften sind die Orga- nisationen der Arbeitnehmer zur Durchsetzung ihrer Inter- essen, die aus ihrer Arbeitneh-merrolle herrühren. Wir mei- nen, dass es in einer differen- zierten pluralistischen Gesell- schaft keine Allzuständigkeiten geben kann. Das gilt für die Gewerkschaften ebenso wie für die Parteien. Wir wollen starke Gewerkschaften. Wir vertreten in ihnen unsere christlich - sozialen Positionen. Die meisten unserer Mitglieder sind Gewerkschafter. Wir stehen deshalb an der Seite des Gewerkschaften, wenn Tarifautonomie und Mitbestimmung bedroht sind.

Unsere Rolle in den Betrieben

Die entscheidende Basis unserer Arbeit liegt im Betrieb. Denn wir wollen, dass unsere Politik ständig rückgekoppelt bleibt an die Interessen und Erfahrungen des einzelnen am Arbeitsplatz. Nur so zählt unsere Stimme in der Partei und in den Gewerkschaften. Unsere Betriebsgruppen, in denen auch gleichgesinnte Kolleginnen und Kollegen mitarbeiten können, die nicht der CDA angehören, sind für die Menschen im Betrieb da. Sie wollen Unterstützung geben, helfen, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen anregen.

Dafür setzen wir uns ein:

Familienpolitik gehört zu zentra- len CDA - Politikfeldern

• Menschenwürdige Ar-beitsbedingungen
• Ausbildung und Arbeit für alle
• Beteiligung der Arbeit-nehmer am Produktiv-vermögen
• Gleichberechtigung von erwerbstätigen Frauen und nichterwerbstätigen Müttern
• Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt
• Für eine lebenswerte Umwelt
• Gleichwertige Lebensverhältnisse in ganz Deutschland
• Für die Belange der Schwerbehinderten
  

Unser Programm:

Wir wollen

• bessere Qualifikation von Arbeitnehmern
• Modelle zur Mobilzeit und Telearbeit
• mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in privaten Haushal- ten
• Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt
• dass jeder Vollzeitbeschäftige von seinem Lohn oder Gehalt sich und seine Familie ernähren kann
• wenn dies nicht durch Tarifvertrag, Allgemeinverbindlich- keitserklärung und Mindestarbeitsbedingungsgesetz gewährleistet ist, einen Mindestlohn
• dass Arbeitslosen verstärkt Anreize zur Arbeit gegeben werden
• die Bewahrung des Sozialstaates
• Missbrauch eindämmen. Aber nicht nur im sozialen Leistungsbereich, sondern auch im Steuer- und Subventionsbereich
• die Bekämpfung illegaler Beschäftigung

Unsere Erfolge:

• Soziale Marktwirtschaft
• Mitbestimmung durch Betriebsräte (Betriebsverfassungsgesetz)
• Kündigungsschutz
• Unternehmensmitbestimmung in Aufsichtsräten
• Erziehungsgeld – Elternzeit – Anerkennung von Erziehungszeiten im Rentenrecht
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Soziale Pflegeversicherung
• Tarifautonomie
• Personalvertretungsgesetz
• Dynamische Rente
• Früheres Renteneintrittsalter für langjährig Versicherte
• Berufsbildungsgesetz
• Einführung des Kindergeldes
• Mutterschutzgesetz
• Förderung von Mitarbeiterbeteiligung und Vermögens-bildung
• Arbeitnehmersparzulage
• Solidarpakt für die Einheit Deutschlands
• Europäische Betriebsräte und Unternehmensmitbestim- mung in europäischen Unternehmen
• Entsendegesetz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort
• Einführung des Wohngeldes
• Arbeitsschutz
• Einstieg in die Managerhaftung
• Förderung des lebenslangen Lernens